Als bedrijf is het van belang dat je de juiste mensen aanneemt. Hierdoor zal je geen mensen in het bedrijf hebben die niet in het bedrijf horen. Het is erg moeilijk om erachter te komen welk verleden de sollicitant heeft. Hierom wordt er bij veel sollicitanten een pre employment screening gedaan, maar wat is dit precies en waarom is dit zo belangrijk?

Wat is een pre employment screening?

Door een screening te doen, weet je of de sollicitant een verleden heeft waardoor je die persoon misschien liever niet aanneemt voor een functie. Wanneer je als bedrijf de screening hebt gedaan en er komt uit dat er niets in het verleden is gebeurd, kun je de sollicitant aannemen. Zijn er nog wel wat voor gevallen geweest in het verleden? Dan is de keuze aan jou als bedrijf of je de sollicitant wilt aannemen of niet.

Waarom een screening doen?

De pre employment screening is bedoeld voor bedrijven die sollicitanten op de wachtlijst hebben staan. Voor kleine bedrijven is het nog niet nodig om een pre employment screening te doen. Wanneer je een groot bedrijf hebt met veel bezoekers, dien je wel een pre employment screening te doen. Hierdoor weet je of de sollicitant in het verleden wat heeft gedaan. Wanneer de sollicitant door de screening is heen gekomen, betekent dit dat de sollicitant clean is. Er zijn dan ook geen voorvallen geweest is het verleden. De pre employment screening is daarom van groot belang, je wilt immers geen verkeerde mensen in het bedrijf hebben.

Wanneer je iemand wilt aannemen die niet door de pre employment screening komt, is het slim om dit met diegene te bespreken. Hij of zij kan het voorval dan uitleggen. Mocht je nog enthousiast zijn over deze persoon, dan kun je bijvoorbeeld een proefmaand afspreken met duidelijke afspraken. Zij krijgen dan de kans om zichzelf te bewijzen dat het niet opnieuw zal gebeuren.

Hoe wordt de screening uitgevoerd?

Bedrijven die een pre employment screening hebben zijn vaak grotere bedrijven zoals banken. Bij zulke grote bedrijven is het belangrijk dat er mensen worden aangenomen die clean zijn. De screening verloopt vaak door een vaste partij die gespecialiseerd is in screenings. De sollicitant moet voor het screeningsproces zijn of haar cv opsturen en twee of meer referenties. Het screenings bedrijf gaat de cv af en belt de referenties op. Er kunnen vragen gesteld worden over hoe de sollicitant heeft gewerkt bij het bedrijf, of er ongevallen zijn gebeurd, het ziekteverzuim of verzuim in algemeen, hoe de sollicitant in omgang is en of er nog andere zaken zijn. Door deze vragen te stellen krijgt het bedrijf een goed beeld over de sollicitant en kan weten ze of de sollicitant geschikt is voor het bedrijf. De informatie die het bedrijf heeft verzameld geven ze vervolgens weer aan het bedrijf waar de sollicitant gesolliciteerd heeft door. Zij handelen vervolgens de sollicitatie af.

Omdat sommige bedrijven een pre employment screening hebben, is het belangrijk om altijd netjes de zaken op werk af te handelen. Wees een goede werknemer, kom op tijd en houd je aan de afspraken die zijn gemaakt. Dan hoef je je ook geen zorgen te maken over de screening. Doe je dat niet dan is de kans groot dat je niet door een screening komt.