Het is sowieso erg belangrijk voor een ondernemer om zijn of haar personeelsleden tevreden te houden. Allereerst wil je graag het beste voor je medewerkers, maar daarnaast is het ook van invloed op je bedrijf en de prestaties van je bedrijf. Het personeel doet immers een belangrijk deel van de werkzaamheden. Een belangrijk onderdeel daar van is ontspanning. De laatste tijd ontstaat er regelmatig discussie over niet-rokende werknemers en rokend personeel. Hoe ga je hier mee om als ondernemer? Mensen die roken nemen vaker een korte pauze om een sigaretje te roken, is dat wel eerlijk tegenover het andere personeel? Hoe zorg je voor de juiste balans?
Stel voor rokend personeel een rookplan op
Dit klinkt misschien heel overdreven. Maar zonder eerlijke afspraken over roken op kantoor of binnen het bedrijf die zijn vastgelegd in een plan, blijft er altijd onduidelijkheid over bestaan. Dat betekent discussie en scheve blikken onder het personeel. Het gebeurt regelmatig dat niet-rokende werknemers zich ergeren aan de rokende werknemers die pauzes nemen om te roken. Dit omdat het pauzes zijn die de niet-rokende werknemer niet neemt. In een rookplan kan worden aangegeven hoe vaak medewerkers mogen roken en wat hiervoor de vaste tijden zijn bijvoorbeeld. Belangrijk onderdeel van een rookplan is dat er in wordt vastgelegd dat medewerkers bij de HR afdeling mogen aangeven wanneer een collega deze regels overtreedt.
Doe aanpassingen aan de omgeving
Naast het opstellen van duidelijke regels zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is, is het ook aan te raden om de overlast die rokend personeel en de rook die zij produceren, zoveel mogelijk in te perken. Denk hierbij aan luchtfiltering zodat werknemers geen overlast ervaren. Maar je kunt ook denken aan goede afzuiging in een speciale rookruimte en geur bestrijding om ervoor te zorgen dat niemand last heeft van de lucht. Dergelijke aanpassingen maken het prettiger voor rokende én niet-rokende medewerkers.
Gezond gedrag stimuleren
Wellicht dat het voor rokende medewerkers wat betuttelend overkomt. Maar als ondernemer heb je er belang bij om gezond gedrag te stimuleren bij je personeel. Je mag dit ook best als argument voeren tegenover je rokende medewerkers. Rokers hebben gemiddeld nu eenmaal een hoger verzuim dan niet-rokers, dus de feiten spreken voor zich. Houd het wel leuk. Bedenk bijvoorbeeld eens een ludieke stoppen-met-roken-actie op de zaak.
Het is niet gemakkelijk om altijd en iedereen tevreden te houden als ondernemer. Maar je kunt er een heleboel aan doen!
