Anno 2019 worden er steeds meer bedrijven opgericht die zich bezighouden met detachering. Dit valt te wijten aan de toenemende concurrentie in de banenmarkt maar ook door het verschil in vraag en aanbod tussen werkgever en werknemer. Een bedrijf houdt zich bezig met zowel de werknemer als de werkgever waar ze als een soort tussenschakel functioneren. Echter zijn ze veel meer dan een schakel aangezien ze ook als gate keeper functioneren.

Ze spelen eigenlijk een soort van werkgever voor de werknemer en als bemiddelaar van de werknemer voor de werkgever.  Het komt er dus eigenlijk op neer dat het bedrijf werknemers van een derde partij gebruikt om zo vacatures te vullen. Zo zijn ze bijvoorbeeld verantwoordelijk voor zowel werkgever als werknemer. Wanneer een werknemer zich bijvoorbeeld ziek meldt, terecht of onterecht, dan loopt het bedrijf het risico en niet de werknemer. Het kan dat de werknemer repercussies kan verwachten door middel van bijvoorbeeld detachering kosten.

De wereld van detachering

Niet elke sector of branche maakt gebruik van detachering vacatures aangezien het duurder voor de werkgever is. Het is uiteindelijk ook duurder voor de werknemer omdat hij of zij ook een deel inleveren als marge. Het komt er dus vaak op neer dat er voor kortere of langere periodes personeel nodig is dat moeilijk te vinden is. Door het gebruik van een detacheringsbedrijf kunt u dit werk uit handen geven. Zo kunt u op kwaliteit vertrouwen aangezien u hiervoor betaald. Het zelf regelen van een geschikt persoon zult u in eerste instantie minder geld kosten maar tijd is ook geld en zeker voor de ondernemer. Dus als u zonder moeite toch een geschikt persoon voor de tijdelijke functie krijgt via een tussenpersoon, dan maakt u uiteindelijk misschien wel meer winst. Logischerwijs komt het vooral voor in de ICT, techniek en de financiële wereld door de kortere projecten in deze sectoren.

Hoe werkt het?

De werking van een detacheringsbedrijf lijkt eigenlijk veel op dat van een uitzendbureau echter zijn er een aantal verschillen. De procedure van detachering gaat als volgt; de detachering biedt aan bedrijven een selectie van personeel aan. De werkgever zal vervolgens de kandidaten spreken en beoordelen. Na dit gesprek en natuurlijk tijdens, zal er gekeken worden door de werkgever of er een samenwerkingsverband mogelijk en gunstig is. Wanneer dat het geval is zal er contact worden opgenomen over de desbetreffende kandidaten met de detachering. De potentiële werknemers die aangeboden worden zijn vaak al ervaren in hun sector, wat een geruststelling is voor een werkgever. Samen met de detachering worden de arbeidsvoorwaarden doorgenomen en besproken. Uiteindelijk zal het detacheringsbedrijf namelijk een contract ondertekenen met de werknemer en wordt de werkgever daar buiten gelaten. De detachering stelt namelijk met de werkgever ook een contract op. Tussen deze twee contracten zit meteen de marge waar een detacheringsbedrijf op verdiend. Kijk direct op Salarisprofs.nl voor de mogelijkheden.